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坚持问题导向、惠州博罗当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团惠州博罗劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、惠州博罗当地谈心谈话、惠州博罗当地座谈交流、惠州博罗当地发放问卷、惠州博罗当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、惠州博罗当地管理教育方面存在的障碍、惠州博罗当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、惠州博罗当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、惠州博罗当地甘南、惠州博罗当地会宁、惠州博罗当地白银、惠州博罗当地张掖、惠州博罗当地定西、惠州博罗当地平凉等惠州博罗劳务派遣制员工党员党关系所在村、惠州博罗当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、惠州博罗当地谈心谈话40余人次、惠州博罗当地座谈交流5次、惠州博罗当地发放问卷40余份、惠州博罗当地上门走访30余人次。
惠州博罗劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
惠州博罗劳务派遣许可申请流程（1）准备申请资料：包括企业申请表、惠州博罗当地劳务派遣许可证申请表、惠州博罗当地企业资质证明、惠州博罗当地工作场所证明、惠州博罗当地员工劳动合同、惠州博罗当地社保和公积金缴纳证明等。（2）在线申请：在所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门网站上进行在线申请，并提交所需的申请资料。（3）现场审核：经初步审查合格的申请人，需要向所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门提交现场审核申请，并提供现场审核所需的材料。
（4）审评：根据申请材料和现场审核结果，劳动保障部门或人力资源社会保障部门进行审评。（5）颁发许可证：通过审评后，劳动保障部门或人力资源社会保障部门会颁发劳务派遣许可证。四、惠州博罗当地人力资源服务许可申请需提交材料 （一）申请函；（二）《营业执照》（副本）；（三）机构章程和管理制度；（四）场所使用权证明（自有产权提供不动产权证，租赁提供经职能部门认证的租赁合同)；（五）承诺书。
五、惠州博罗当地人力资源服务许可申请程序（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
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她告诉记者，惠州博罗劳务派遣是指由惠州博罗劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2012年刚刚进入人力资源行业时，这一在市场经济驱动下发展形成的新兴用工形式，正以其可以降低用工成本及风险，促进灵活就业、惠州博罗同城调剂劳动力供求关系等优势被现代企业所接受推广，她也因此在这样的特殊机遇下在岗位上快速得到历练。何丽 家接手的客户单位，涉及300余人的用工关系，为了更好地完成工作，她下苦心、惠州博罗同城使蛮劲儿将所有人员在企业的岗位分配、惠州博罗同城主要工作内容等关键信息烂熟于心，虽然过程很艰难，但在后来的工作推进中却达到了事半功倍的效果，“在一家专业的人力资源服务机构，劳务派遣管理岗位被认为是维护客户的核心一环，需要完成对客户单位和劳务派遣员工的双向服务，对每一位从业者而言，都是巨大的挑战。
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